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對此，勞工團體表示歡迎。台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，勞保投保薪資上限已經整整9年沒有調整，投保薪資確實應該拉高，他也建議政府訂定公式，每隔一段時間就該檢討，避免政治因素干擾。他說：『(原音)對投保薪資拉高的決定我們表示歡迎，但建議應該要入法，在法律裡面明定要定期來調整的機制，否則相信未來又要隔好長一段時間才能提高投保薪資，這樣才不會有所謂的政治干擾。』

勞動部今天(10日)宣布將勞保投保薪資上限從新台幣4萬3,900元調高為4萬5,800元，勞工團體對此表示歡迎，也建議政府應訂定公式，每隔一段時間就檢討，避免政治因素干擾。工商團體則反對這項政策，他們表示，現在景氣不好，此時調高投保薪資上限，恐怕會增加無薪假的人數。

勞動部規劃將勞保投保薪資上限從新台幣4萬3,900元調高為4萬5,800元，預計在明年五一

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勞動節前上路。

工商團體則認為現在景氣不好，此舉會增加企業的負擔，降低企業調薪的

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意願，將使台灣低薪情況持續，無薪假人數恐怕也會增加。全國工業總會祕書長蔡練生說：『(原音)你幫勞工多支付的部分，勞工無感，然後他們就會繼續抱怨說薪水為什麼都沒有調？事實上，從僱主的角度來看，他的勞動成本是每年都在

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增加，現在景氣這麼不好的情況下，為什麼要來調？調的結果會不會造成更多無薪假？』

蔡練生也強調，當初政府推動縮短工時等政策，他就提醒過可能會造成產業外移，果然現在台灣接單、海外生產的比例已經從52%增加到59%，代表台灣的工作機會正在流失，他呼籲政府謹慎思考相關政策。

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