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即便勞動檢查持續進行,超時工作或領無加班費的狀況仍持續發生,縱使勞工興起向勞動局投訴的念頭,仍會因擔心遭公司列為麻煩人物而作罷。對此,台北市勞動局勞動基準科科長葉建能鼓勵民眾,即便匿名投訴也要將違法情事描述具體,勞動檢查不會只查被投訴的部分,會多抽幾個樣本,降低投訴人被資方發現的風險。台北市勞動局去年執行媒體業、銀行業等勞檢專案,但工時長的保全業者去年也遭稽查149家次、共裁罰959萬元,如今還是有保全業向議員投訴「血汗」經歷。勞動局稽查4次都無所獲,就是因為投訴人未具體說明,導致勞動局只能根據公司提供的資料輔以員工訪談,進行檢查。

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不過葉建能說,員工其實不必太擔心,因為假如一間公司的A部門員工申訴,勞檢不會只查該部門。北市勞動局局長賴香伶也說,如果是大公司,一定會多抽幾名員工、多查幾個部門,降低投訴人身分被公司發現的風險;至於3至5人的小公司,則會每個人都訪談。賴香伶表示,勞動局可以接受具名及匿名檢舉,但最重要的是要將資方違法過程具體描述,如此一來,當勞檢員前往檢查,八九不離十可以找到違規情節。(中國時報)
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